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    周大林就解释说：“这些部门，都是为了保障生产效率最大化呀，没有这些部门，生产怎么能搞好啊？

    你比如说，我把一台设备交给两个工人使用，这两个工人使用的好不好？单位时间内，生产了多少合格品出来，报废了多少产品。损坏了几回设备，损坏程度怎么样，造成了多大的损失？这一系列的数据，都得有个统计部门来进行统计吧？统计部门把这些数据统计上来，我才能知道这俩工人为我创造了多少价值，去评估他们可不可以留用？”

    老程想想才“哦”了一声说：“我还以为，统计就是只统计个工人干活数量，到月底好结算工资呢。”

    周大林笑笑解释说：“那只是统计工作的一小部分。除了你说的统计工资和刚才我说的统计工人工作数据，还要统计营销数据。签了多少单，每单的利润是多少，是否在合理利润范围之内，如何改进？等等。另外，库存数量是不是合理，流动资金有没有被合理利用？采购数据存在那些问题？工厂的好多东西，都是要靠统计去数字化的。统计部门要为其他职能部门提供数据支持，可没有那么简单。”

    老程听着头就有点大。原来搞工厂这么复杂，仅仅一个统计就这么麻烦。

    “那你弄个人事部门干什么？”他就又问，“咱们又不天天招人，现在厂里的人还多的用不上呢。缺人的时候，让小于去招几个来不就完了？”

    周大林嘿嘿两声说：“这个就更不简单啦。统计部门给了我数据支持，我就会知道厂里哪个部门，那些人员不合格，需要更换。而且，我要不断地招人，优胜劣汰，才能留下每个岗位最适合的人选，给每个岗位施压，让岗位上的员工感到压力，不敢不好好干不是？”

    老程直接不问了，这些东西，他没一样明白的。什么都不明白，他竟然敢开这么大个工厂。这胆子，也当真后无来者了，正所谓无知者无畏啊。

    也就在这个时候，吴英下班回来了。

    “天天回来这么晚，大林都没你忙。”老程看见她就又开始嘟囔，“你看看几点了？还嫌我生活没规律，你天天这样，我生活能有规律吗？”

    “嗨，你生活没规律还赖我头上了，你还讲理不讲理？你在家闲着没事儿，不会到点先把饭做好啊？”

    吴英顾不上换鞋，就立马反驳他。

    “美死你！还想让我伺候你，你吃现成的。”

    吴英还想反驳，迎上周大林的目光，这才忍了，和周大林说话。

    “今天怎么有空啊，回来这么早？晓晓呢？我去帮晓晓。”

    说完了，她直接换鞋去厨房，这场进门开锣的战争，这才避免掉。

    吃饭的时候，吴英就开始不断地唉声叹气，程晓就问她怎么了？她这才说：“我是可惜我们班几个挺有前途的孩子啊。要单论学习成绩，他们都有考上市重点高中的潜力。可现在升高中，体育成绩算分数啊。一千五长跑，原地跳远，还有单杠引体向上，他们都不行，连及格线都达不到。这样的话，他们的总成绩至少要被拉低二十分。二十分啊！中考成绩比别人少了这二十分，升重点高中，根本就没有什么希望了！”


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