第(3/3)页

    陈银辉暗自叹息一声。

    他能理解林总的想法，哪怕再怎么想提拔他，也不可能选现在这个时机。

    因为医疗事业部才刚开始起步。

    而林总又对医疗事业部的期望太大，必须确保他能全身心的投入。

    林总，您等着。

    给我一年的时间。

    我会用这一年的时间研究出来足够的成果。

    明年我就能顺理成章的成为互联网事业群执行总裁了。

    “王阔王总，升任集团高级副总裁，以后就不参与轮值了。”林冬又补充了一句。

    林冬＞施珊珊（ceo）＞裴潜龙/陈小蛮（集团高级副总裁）＞事业群执行总裁＞副总裁＞总经理

    现在王阔从事业群总裁到集团高级副总裁，也算是一种升职了。

    折易和王阔两人都起身向林冬道谢。

    “科技事业群，原轮值总裁孙默予先生，升任集团高级副总裁，原位置由梁任重先生轮值。”

    大文娱和互联网，信任轮值总裁都有一个特点，那就是非盈利部门上位。

    科技事业群比较例外。

    除了梁任重，其他人都很难服众。

    除非把梁任重也直接升高级副总裁，再从其他人提拔。

    林冬觉得那样有点操之过急，所以干脆的就先让梁任重忙碌一年吧。

    “就这样吧，架构调整就这样。”林冬拿出了自己的小本本，说道：“接下来，说几件来年需要做，或者说我希望发生的事情，涉及到的部门大家留意一下。”

    大家也纷纷拿出了小本本。

    陈小蛮得意的扬起了漂亮的下巴，在林冬要她弄个小本本的时候，她特意多采购了一部分，公司员工人手一本。

    林冬看到了这情况，满意的点点头。

    柱子干得漂亮。

    好记性不如烂笔头，大家如果能够记在本子上，时常拿出来看看，也比较容易潜移默化。

    “写的比较散，大家回头自己整理。”

    “第一，孵蛋器计划是来年重点，目的是将资本和实业深度捆绑，至于如何让资本心甘情愿的这样做，这个是战略部的事情，我只负责提要求，你们制定计划并且去推动它。”

    “问题不大。”

    这大概就是所谓的专业对口吧。

    别人可能觉得难度非常高的事情，在人家裴潜龙眼里，那都是举手之劳。


    第(3/3)页