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    但表情显然是出卖了他。

    随着陈一诺重新上楼。

    往客厅沙发上重新落座下去的叶辰也给企业一众总裁进行了相关过问。

    最终在各位总裁的作报中进行了一些调整。

    比如伊人如雪那边。

    原本定好的方案是以月薪倍数发放。

    从六倍到二十倍进行发放。

    研发部那边的核心成员，享有二十个月月薪的年终奖。

    然后其他部门进行相应的下降调整。

    最低的保洁也享有六个月月薪的年终奖发放。

    而在叶辰了解过后，立马给出了调整方案。

    从原来的六倍到二十倍，调整成了十倍到三十倍！

    研发部那边的核心研发成员享有三十个月月薪的年终奖。

    最低的保洁直接调整到十个月月薪的年终奖金发放。

    至于说这意味着要增加多少支出，叶辰则是连考虑都没考虑

    毕竟在伊人如雪的绝对利润下，那都是不值一提的九牛一毛啊！

    而身为伊人如雪总裁的云希月对此同样没有任何异议。

    反而还笑着来上一句‘叶董大气’！

    除了伊人如雪那边。

    腾龙地产，腾龙传媒，腾龙酒店，腾龙新闻，潜龙游戏，江湖火锅，tl芯片，腾龙半导体科技，精灵科技，腾龙人工智能，雷霆速递，腾龙资本

    等等等等

    除却刚收购的千通商管以及潜龙汽车之外。

    旗下所有企业总裁的电话，叶辰全都打了个遍。

    无一例外。

    都在原定方案的基础上进行了上涨！

    包括不停在烧钱还未开始正式盈利的雷霆速递跟精灵科技那边，叶辰都将年终奖方案进行上调。

    更别说tl芯片跟腾龙半导体科技，尤其是几乎所有员工与外界隔绝的腾龙半导体科技了

    在研发高尖端光刻机的腾龙半导体科技上，年终奖方案都是二十个月月薪起步！
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